Originaltitel: Schützen Sie die „Sie“ am Arbeitsplatz am Arbeitsplatz
Der chinesische Reporter der chinesischen Frauen täglich, Zhang Meng, startete einen weiteren Ofen aus den wichtigsten Informationen des Unternehmens von Mitarbeitern von Peking, richtete die gleiche Art von Firma ein und wurde ein Konkurrent des „alten Eigentümers“.Vertriebspersonal umarmt die Gruppe und führt dazu, dass die Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens auslaufen … Wie kann ein angemessener Talent fließen und Mitarbeiter in Geschäftsgeheimnisse eindringen?Kann einfach die Klausel des Angebotsverbots übernehmen, um die Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens effektiv zu schützen?
Vor einigen Tagen hielt das Volksgericht des Xicheng District of Peking einen Nachrichtenbericht über „Mitarbeiter“ Habs, um in Geschäftsgeheimnisse einzudringen, und durch Klärung der rechtlichen Fragen von Arbeitskräften und Verstoß gegen Geschäftsgeheimnisstreitigkeiten, erteilte typische Fälle und schlug das vor Richter, um das Unternehmen gemäß dem Gesetz zu schützen, um nach dem Gesetz zu schützen.
Laut Wang Yuantian, einem Mitglied der Parteigruppe und dem stellvertretenden Dekan des Bezirks des Volksgerichts des Bezirks Xicheng, hat das Bezirksgericht von Xicheng das Gerichtsverfahren und das Gerichtsverfahren in der geistigen Eigentum und das Gerichtsverfahren zusammengefasst. und Verstöße gegen geschäftliche Geheimnisse haben den Schutz und die Stärke von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Übereinstimmung mit dem Gesetz und zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsordnung von Fair Market beigetragen.Wang Yuantian sagte, dass die Arbeitsstreitigkeiten durch den Verstoß gegen die Beschränkungen des Wettbewerbs und die unfairen Wettbewerbsstreitigkeiten durch den Verstoß gegen die Geschäftsgeheimnisse durch den Mitarbeiter und die Unterschiede zwischen den Verstößen der Mitarbeiter gegen Geschäftsgeheimnisse durch den Mitarbeiter verursacht wurden. relevante typische Fälle.
Dong Linming, stellvertretender Präsident des People’s Court des Xicheng Distrikts (Abteilung für geistiges Eigentum), konzentrierte sich auf die Situation, in der Mitarbeiter in Geschäftsgeheimnisse eindringen, vier typische typische typische typische „Kopieren des Vertrags, die Unterzeichnung eines Vertrags vor und nach der Unterzeichnung eines Vertrags“, veröffentlichte vier typische typische typische typische typische Eigentumsrechte. „Ersatz und unzugängliche Integrität.“Anschließend machte der Richter Liu Yijun Vorschläge, wie Unternehmen und Mitarbeiter Geschäftsgeheimnisse schützen.Es wird daran erinnert, dass die Mehrheit der Geschäftsbetreiber das Unternehmensgeheimnis -Schutzsystem gemäß dem Gesetz verbessert, das Maß an Geschäftsgeheimnissen festgelegt und eindeutig festgelegt hat und zusätzliche vertrauliche Anzeichen für den Geheimträger des Unternehmens; Bei der Übergabe mit den Mitarbeitern. Geheimnisse in Unternehmen.Es wird daran erinnert, dass die Mitarbeiter an die rechtlichen und vereinbarten Vertraulichkeitspflichten einhalten sollten, ob sie am Arbeitsplatz sind, wenn sie gehen oder nach der Abreise.
Quelle: Chinesische Frauen täglich
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